2024년 5월 29일 수요일
모리야 도모타카, <일을 잘 맡기는 기술>, 센시오
오늘의 문단

일을 맡길 때 빈번히 실패하는 이유 중 하나는 일을 그대로 떠넘기는 것이다. 일을 맡기는 것과 그대로 떠넘기는 것은 전혀 다르다. 조직에 정말 필요한 일을 맡겼는지 리더가 아무렇게나 목적 없이 그대로 떠넘긴 것인지 팀원들은 이미 눈치채고 있다. 평소에 다음과 같은 행동을 하고 있지 않은가?
• 임원이나 본사에서 보내 오는 이메일을 기계적으로 곧바 로 특정 팀원에게 전송한다.
• 아무것도 쓰지 않고 이메일을 전송하는 경우가 있다.
p. 179
한참 교만이 하늘을 찌를 때는 ‘나는 괜찮은 리더’라고 생각했던 적도 있었다.
그러나 그것이 교만의 기름이라는 것은 오래지 않아 증명되었다.
나혼자 일하는 것이 효율적이고 성과에 도움이 된다고 믿었다.
이 또한 나의 착각이었다.
팀을 구성하고, 팀원들이 자기 역할을 잘 감당하도록 돕는 것이 리더의 역할이다.
무엇보다 현장에서 실무에 발바닥이 뜨겁도록 뛰어다녔던 사람들은 막상 리더의 일을 하라고 하면 서툴기 그지 없다.
“일을 잘 맡기고 싶다”고 말하는 순간, 아내의 검색이 시작되었고, 이 책을 선물로 사 주었다.
모리야 도모타카, 무의식적 편견 연구소의 대표이사란다.
일을 맡길 때 자기도 모르게 팀원에 대한 무의식적 편견이 작용하기 때문에 이를 피해야 한다는 것이 그의 핵심적인 주장이다.
책 표지 아래에 문장이 뇌리에 박힌다.
“실무를 꼭 쥐고 있는 플레이어형 리더가 조직에서는 가장 쓸모없다.”
만약 정말로 이 말이 진짜라면, 나는 그렇게 좋은 리더는 아니었던 모양이다.
자기 개발 서적, 경영 서적이 대체로 그렇지만, 글자가 크고 여백이 많고 글이 간결하다.
철학자의 책과는 다르다.
많은 것을 설명하기보다 요점만 정확하게 지적한다.
그래도 실례가 많은 편이라 읽는 내내 나를 돌아보게 된다.
우리 팀원들의 성장을 돕는, 일을 잘 맡기는 리더가 되고 싶다.
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